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    严把职级晋升“三道关”

    发布时间:2019-04-01 14:32:02  来源:中国组织人事报  河北党网新闻热线:0311-87908405
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      近日,中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》,实行公务员职务与职级晋升“双梯制?#20445;?#20026;进一步畅通公务员的职级晋升通道、拓展职级晋升空间指明了方向。各地在实施过程中,要严把职级晋升?#25628;?#20851;、程序关、落实关,才能真正达到激励作为、激发活力的目的。

      把好?#25628;?#20851;。要对?#32423;?#23454;《规定》中职级晋升任职年限和资历等资格条件,“不乱开口?#21360;保?#22362;持好中选优、优中选强,让晋升?#25628;?#23454;至名归。突出政治标准,考实?#25628;?#33853;实党中央各项决策部署、遵守党的政治纪律和政治规矩等情况;聚焦工作实绩,与平时考核、年度考核、一贯表现挂钩,更要坚持实践导向,以?#25628;?#20855;体可见的工作实效服众聚力。

      把好程序关。从严职数配备,对照《规定》开展“拉网式”的全面摸底排查,做到情况清、底?#29992;鰲?#26041;向准,不自行提高、不随意降低,更不违反规定设置职级或超职数配备职级。从严晋升程序,进一步细化方案提出、民主推荐、民主测?#39304;?#32771;察了解、公示、审批等每个关口的措施要求,细?#24459;?#20837;、公开透明,做到公平公正。从严加?#32771;?#30563;,精准识别靠?#24179;稹?#28151;资历?#28909;?#24039;行为,对于虚报瞒报等严重情况,要严肃追究当事人和责任人的责任,防止“带病”晋升。

      把好落实关。要细化激励保障机制,不得违反规定提高或者降低职级待遇标准,尤其要让工作年限长、贡献大的“老黄牛”式公务员和踏实苦干的基层公务员分享改革红利,增强职业获得感和自豪感。职级晋升不是论资排辈熬年头,更不是搞“大锅饭”“一刀切”的普惠政策,切莫让其成为个别“等靠熬”公务员的“护身符?#20445;?#35201;细化?#22909;?#28165;单,开辟“下”和“出”的渠道,激发职级晋升的激励效应,真正让职级晋升成为激励公务员干事创业、担当作为的“助推器”。

      (作者单位:山东省昌邑市委组织部)

    责任编辑:刘迪_DW087

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