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    拓宽干部考察“广角”

    发布时间:2019-04-09 16:37:27  来源:中国组织人事报  河北党网新闻热线:0311-87908405
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      赵地阔

      《党政领导干部选拔任用工作条例》强调,要依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求,全面考察其德、能、勤、绩、廉。干部考察贵在精准。考察识别干部,要明确具体标准、创新方式方法、加强结果运用,拉长考察“焦距?#20445;?#25226;干部考准考实。

      明确考察标准,树立“风向标”。明确标准是干部考察的前提。要围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政?#25991;?#21147;、政治自律五个方面,细化政治标准,在政治忠诚上看是否坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威?#22270;?#20013;统一领导,在政治定力上看是否坚定马克思主义信仰,在政治担当上看遇到重大政治事件时是否敢于担当,在政?#25991;?#21147;上看是否具备把握政治方向、驾驭政治?#32622;妗?#38450;范政治风险的能力,在政治自律上看是否守纪律、讲规矩,自觉做政治上的明白人、老实人。

      优化考察方式,舞好“指挥棒”。考察识别干部,方法很重要。要紧扣干部平时考核和任前考察,实施开放式考察,采取家属谈话、征求意见、向知情人征询?#30830;?#27861;,了解掌握干部个人品行、家庭家风、邻里和?#39304;?#26381;务能力和群众口碑等情况。要定期召开?#22270;臁?#26816;察、公安等部门联席会议,建立干部信息数字化管理平台,系统收录干部教育培训、考核考察、日常了解、奖励惩处等信息,实现干部信息收集汇总、动态更新、共享利用一体化。

      强化考察结果,激活“一池水”。建立干部常态?#27835;鲅信?#26426;制,对政治表现“一般”?#27169;?#21462;消年?#32469;?#20808;评优、提?#20301;?#36716;任重要岗位资格;对“较差”?#27169;?#37319;取交流、改任非领导职务、降职、免职等措施予以调整,对拟提拔?#25628;。?#19968;旦认定政治表现不合格,一律“放下”、中止程序。要注重分类筛选,建立健全?#32454;?#30340;甄别筛选机制,?#32622;?#21035;类梳理走访了解干部情况,动态更新正职、重要副职、后备干部名单库,对每一名干部的类型特点、培养方向?#22836;?#23637;路径做出精准标识,真正把考察了解干部成果体现到结果运用上。

    责任编辑:刘迪_DW087

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