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    善举善用各类人才

    发布时间:2019-03-08 14:34:29  来源:中国组织人事报  河北党网新闻热线:0311-87908405
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      冉鹏

      治国经邦,人才为急。李克强总理在政府工作报告中提出,要改革完善人才培养、使用、评价机制,善聚善用各类人才。善聚善用各类人才,就要注重建立和完善人才培养、使用、激励和引进机制,为人才营造良好干事创业环境,才能促使他?#21069;?#24515;工作、专心创业。

      创新之道,唯在得人。当前,各地在推动发展、提升竞争力上,已经从原来的拼资源、拼项目逐步转向了拼人才、?#21019;?#26032;。但不容忽视的是,当前在人才集聚、人才使用等方面,仍然存在一些不科学、不精准、不适应的问题。?#28909;紓?#22312;引进人才上,存在着以“帽?#27604;?#20154;、“砸钱引人”“捡到篮子都是菜”等盲目做法,缺乏对引进人才适用性的考虑;在人才使用上,有的评价机制“繁文?#20873;凇?#36807;多,对人才创业创新正向激励不够。这些因素,都影响到人才的引进、使用、培养,影响到人才作用发?#21360;?/p>

      事业因人才而兴,人才因事业而聚。要建立健全人才培育机制,要抓住人才培育这把“金钥?#20303;保?#22810;?#38382;健?#22810;渠道开启人才培养之门,坚持在一线发现人才、培养锻炼人才。要建立健全人才评价的标准,改进和完善创新型人才的评价方式,打通人才上升通?#39304;?#35201;完善人才使用制度,加快建立健全人才使用制度,注重破除影响人才流动和作用发挥的体制壁垒,扫除人才身份?#20064;?#35753;人才在流动中实现更大价值。要针对人才特点,坚持用其所长,把人才放在最合适的岗位上,让人才发挥出最大价值。要注重对人才的关心关爱,多为他们的创业提供政策、发展平台上帮助,不断提升人才获得感、成就感与荣誉感。

      (作者单位:贵州省遵义市委组织部)

    责任编辑:刘迪_DW087

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