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    提升组织工作“首位度”

    发布时间:2019-04-11 18:50:04  来源:中国组织人事报  河北党网新闻热线:0311-87908405
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      刘玲

      短板弱项往往直接影响组织工作的整体质量。做好组织工作,要以“致力高质量”的实践路径为指引,针对组织工作中的短板弱项,综合施策,破题攻坚,防止“木桶效应?#20445;?#30528;力提升组织工作“首位度”。

      强化靶向性思维,精准出击补短板。当前,组织工作中或多或少存在一些难啃的“?#34917;?#22836;?#20445;?#19982;“高质量”的要求不相匹配。各级党组织要紧紧围绕“高质量发展”的总目标,深入践行新发展理念,进一步强化问题导向,聚焦组织工作的主要矛盾和矛盾的主要方面,狠抓中心和重点?#24179;?#21457;展,少来点锦上添花,多一些雪中送炭。在基层组织建设方面,?#24179;狻?#22522;础不牢、功能不强”难题,在干部队伍建设方面,?#24179;狻?#19987;业不专、活力不足”难题,在人才队伍建设方面,?#24179;狻?#23618;次不高、效果不佳”难题,点燃发展引擎,推动“三驾马车”加速前行。

      强化项目化思维,转变思路换方法。把项目化思维引入组织工作,需要我?#21069;?#29031;项目管理的思?#21453;?#29702;事情,把每一项集中攻坚课题当成项目来规划和设计。建立健全领导干部负责制度、项目追踪跟进制度和成果推广固化制度,覆盖启动、计划、执行、控制、收尾5大过程,实?#30452;?#29615;式精细化管理。在基层组织建设方面,织密建强基层组织体系,?#24179;?#20004;新”领域党的有效覆盖。在干部队伍建设方面,探索领导干部分级分类管理机制,健全平时考核和综合考核体系,开展干部任前政治体检。在人才队伍建设方面,坚?#36136;?#22330;化引才,充分发挥高层次人才服务平台作用,开展品牌化、精准化的招才引智活动,建立项目评估机制,提高人才工作投资回报率。

      强化螺旋式思维,跳出?#38047;?#30475;全局。事物是在曲折中前进的。每年组织工作看上去差不多,但每一年的工作都能付出汗水,达到更高的水平。这就需要团结带领党员干部,踏踏实实,久久为功,每年做一批实事,解决一批基层党员群众关心的问题,把工作做实做到位。在基层组织建设方面,贯彻落实好党支部工作条例,突出政治建设这个根本,?#20013;平?#20892;村党建和城市基层党建。在干部队伍建设方面,加强机构改革后领导班子建设,发挥好鼓励激励、容错?#26469;懟?#33021;上能下机制作用,激励干部担当作为。在人才队伍建设方面,围绕地区产?#21040;?#26500;,加快“六支人才队伍”建设,持久发力高层次人才创新创业基地建设,构建产业化、专业化、平台化的人才生态优?#26102;?#29615;。

      (作者?#21040;?#33487;省泰州市海陵区委常委、组织部长)

    责任编辑:刘迪_DW087

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